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2014年注册安全工程师教材《案例分析》精讲5

2014-07-14  点击: 次  建培教育

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2014年安全工程师考试定于9月6、7日进行,建培教育为大家整理的注册安全工程师考试备考重点,帮您更加系统掌握2014年安全工程师考试考点!本文章帮助您系统复习2014年安全工程师考试课程,全面了解安全工程师考试教材的相关重点!预祝各位考生顺利通过考试!

  六、企业安全文化建设评价

  安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得出定性或定量的分析结论。《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T9005—2008)给出了企业安全文化评价的要素、指标、减分指标、计算方法等。

  (一)评价指标

  1基础特征:企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。

  2安全承诺:安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。

  3安全管理:安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。

  4安全环境:安全指引、安全防护、环境感受。

  5安全培训与学习:重要性体现、充分性体现、有效性体现。

  6安全信息传播:信息资源、信息系统、效能体现。

  7安全行为激励:激励机制、激励方式、激励效果。

  8安全事务参与:安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。

  9决策层行为:公开承诺、责任履行、自我完善。

  10管理层行为:责任履行、指导下属、自我完善

  11员工层行为:安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。

  (二)减分指标

  死亡事故、重伤事故、违章记录。

  (三)评价程序

  l建立评价组织机构与评价实施机构

  企业开展安全文化评价工作时,首先应成立评价组织机构,并由其确定评价工作的实施机构。

  企业实施评价时,由评价组织机构负责确定评价工作人员并成立评价工作组。必要时可选聘有关咨询专家或咨询专家组。咨询专家(组)的工作任务和工作要求由评价组织机构明确。

  评价工作人员应具备以下基本条件:熟悉企业安全文化评价相关业务,有较强的综合分析判断能力与沟通能力。具有较丰富的企业安全文化建设与实施专业知识。坚持原则、秉公办事。评价项目负责人应有丰富的企业安全文化建设经验,熟悉评价指标及评价模型。

  2制定评价工作实施方案

  评价实施机构应参照本标准制定《评价工作实施方案》。方案中应包括所用评价方法、评价样本、访谈提纲、测评问卷、实施计划等内容,并应报送评价组织机构批准。

  3下达《评价通知》

  在实施评价前,由评价组织机构向选定的样本单位下达《评价通知书》。《评价通知书》中应当明确:评价的目的、用途、要求,应提供的资料及对所提供资料应负的责任,以及其他需要在《评价通知书》中明确的事项。

  4调研、收集与核实基础资料

  根据本标准设计评价的调研问卷,根据《评价工作方案》收集整理评价基础数据和基础资料。资料收集可以采取访谈、问卷调查、召开座谈会、专家现场观测、查阅有关资料和档案等形式进行。评价人员要对评价基础数据和基础资料进行认真检查、整理,确保评价基础资料的系统性和完整性。评价工作人员应对接触的资料内容履行保密义务。

  5数据统计分析

  对调研结构和基础数据核实无误后,可借助EX、EL、SPSS、SAS等统计软件进行数据统计,然后根据本标准建立的数学模型和实际选用的调研分析方法,对统计数据进行分析。

  6撰写评价报告

  统计分析完成后,评价工作组应该按照规范的格式,撰写《企业安全文化建设评价报告》,报告评价结果。

  7反馈企业征求意见

  评价报告提出后,应反馈企业征求意见并作必要修改。

  8提交评价报告

  评价工作组修改完成评价报告后,经评价项目负责人签字,报送评价组织机构审核确认。

  9进行评价工作总结

  评价项目完成后,评价工作组要进行评价工作总结,将工作背景、实施过程、存在的问题和建议等形成书面报告,报送评价组织机构,同时建立好评价工作档案。

 

课程试听
    辅导项目 授课老师 精讲班 冲刺班 模考班
    安全生产法规 建培名师 12课时¥350.006课时¥300.00暂无
    安全生产技术 建培名师 12课时¥350.006课时¥300.00暂无
    安全生管理 建培名师 14课时¥350.006课时¥300.00暂无
    事故案例分析 建培名师 12课时¥400.006课时¥350.00暂无
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